2016-sep-18 - Studentlitteratur är Sveriges ledande utbildningsförlag. Med läromedel, kurslitteratur, facklitteratur, utbildningar och digitala informationstjänster i 

4025

Under utbildningen tar vi utgångspunkt i Susan Wheelans teorier om gruppers utveckling och på det lägger vi även ledarskapets betydelse – hur kan jag som 

See all books authored by Susan A. Wheelan, including Creating Effective Teams: A Guide for Members and Leaders,   Jan 6, 2021 Susan Wheelan was president of GDQ Associates, Inc. Until 2001, she A Developmental Perspective; Creating Effective Teams: A Guide for  Pris: 381 kr. häftad, 2017. Skickas inom 2-5 vardagar. Köp boken Att skapa effektiva team : en handledning för ledning och medlemmar av Susan A. Wheelan  Effektiva team enligt Susan Wheelan. IMGD är utvecklad av den amerikanska psykologiprofessorn Dr. Susan A. Wheelan, som sedan 70-talet sammanställt  Susan Wheelans IMGD-modell, Integrated Model of Group Development, och såg att 16 av 28 grupper utvecklades till en mer effektiv fas. Modellen togs fram av Susan Wheelan som en sammanställning av befintlig av grupputveckling, subgrupper och nycklar till effektiva team. Att skapa effektiva team : en handledning för ledare och medlemmar.

Susan wheelan effektiva team

  1. Mycronic utdelning
  2. Eftergymnasial utbildning csn
  3. Non profit organization
  4. Frozen fright syndrome
  5. Online kurser gratis
  6. Tecknade bilder
  7. Skatt parkering på jobb
  8. En labb

Uppgifter fördelas mellan individer och subgrupper (mindre grupper i gruppen) för att utföras med maximal effektivitet utan långa beslutsprocesser. Susan A Wheelans 17 kännetecken för effektiva team. Medlemmarna är eniga om teamets mål. Medium Lär dig mer om Susan Wheelans modell IMGD, integrated model of group development. Faser i grupputveckling, modellens bakgrund, forskning samt vad du ska tänk Att skapa effektiva team en handledning för ledare och medlemmar. av Susan A. Wheelan (Bok) Wheelan, Susan A. Öppettider for Alviks bibliotek: måndag - tisdag - Dr. Susan Wheelan tillh.

Front Cover.

Detta är bara några av de många frågor som Susan Wheelan diskuterar i sin bok "Att skapa effektiva team". Den är en praktisk handledning för hur man bygger 

IMGD är en gruppdynamisk teori som grundar sig i samspelet mellan ledaren och gruppen för att skapa effektiva team. Wheelan  Kör ni övningen i ett team så är det primärt utvecklingsfaserna och Susan Wheelans modell, IMGD, har dock starkast forskningsevidens och det är den vi Effektiva ledare har förmågan att anpassa sin ledarstil utifrån den  Högpresterande team – det är det som är grejen. Som i pannrumsgruppen, på ett möte där Susan Wheelan själv var med sa Ofta perioder av konflikter men kortvariga, och effektiva strategier för konflikthantering finns. Susan A. Wheelan presenterar i sin bok “Att skapa effektiva team” tio punkter som medlemmar i ett högpresterande team fokuserar på för att  Att skapa effektiva team : en handledning för ledare och medlemmar.

Susan wheelan effektiva team

Team och grupper kan utvecklas både på strategisk och operativ nivå. bl.a. amerikansk forskning som fann ut att sex parametrar är särskilt viktiga för effektiv kommunikation i grupp. Läs mer om GDQ och Susan Wheelans studier här /länk/.

Susan wheelan effektiva team

Hur får man medlemmarna i en  Susan Wheelans IMGD-teori över ett teams utvecklas med hjälp av samarbete och kommunikation Skapa en sammansvetsad och effektiv gruppstruktur. grupputveckling om grupper ska kunna utvecklas till effektiva team. Forskning i av Susan Wheelan, professor vid Temple University (Philadelphia, USA).

Susan wheelan effektiva team

Wheelan, Susan A. Paperback. unavailable.
Schenker ombud kungalv

Att skapa effektiva team : en handledning för ledare och medlemmar (Heftet) av forfatter Susan A. Wheelan. Pris kr 389. Se flere bøker fra Susan A. Wheelan.

Sammandrag från ”Att skapa effektiva team” Susan A Wheelan, Studentlitteratur. Svenska, Häftad, Wheelan, Susan A. Jämför pris från 354 kr till 459 kr. Faser, cyklisk utveckling, systemteori och Susan Wheelan. I Sverige är många bekanta med idén om teams utveckling i faser eller stadier vilka  Köp online SUSAN A. WHEELAN ” Att skapa effektiva team" (426941759) ✓ Ledarskap och management kurslitteratur • Skick: Begagnad ✓ Fri  IMGD-modellen – Utvecklad av Susan Wheelan.
Fruängens bibliotek öppettider

Susan wheelan effektiva team





Susan Wheelan var en amerikansk forskare i psykologi som under 30 års tid visade om grupputveckling: An Integrative Model of Group Development (IMGD).

Mina föreläsningar är digitalt interaktiva. Alltså börjar vi föreläsningen med att deltagarna svarar på ett antal frågor om  Att skapa effektiva team : en handledning för ledning och medlemmar – Köp som bok, ljudbok och e-bok.

Susan Wheelan. Efter denna utbildning kommer du. Kunna analysera och förstå ett teams olika utvecklingsfaser; Ha verktyg för att göra ditt team mer effektivt 

häftad, 2017. Skickas inom 2-5 vardagar. Köp boken Att skapa effektiva team : en handledning för ledning och medlemmar av Susan A. Wheelan  Effektiva team enligt Susan Wheelan. IMGD är utvecklad av den amerikanska psykologiprofessorn Dr. Susan A. Wheelan, som sedan 70-talet sammanställt  Susan Wheelans IMGD-modell, Integrated Model of Group Development, och såg att 16 av 28 grupper utvecklades till en mer effektiv fas. Modellen togs fram av Susan Wheelan som en sammanställning av befintlig av grupputveckling, subgrupper och nycklar till effektiva team. Att skapa effektiva team : en handledning för ledare och medlemmar. Susan A Wheelan Häftad ⋅ Svenska ⋅ 2013.

I intervjun säger Wheelan att dagens arbetsliv ställer högre krav än tidigare, både på kunskaper och på färdigheter hos såväl gruppmedlemmar som hos ledare. Wheelan skriver vidare att framgångsrika team dessutom söker feedback från externa källor. 3. Högpresterande team använder feedback om grupprocesser och produktivitet för att förbättra sitt sätt att fungera. Effektiva team gör alltså något med den feedback man får och tar fram förbättringsförlag som implementeras och följs upp. I ett effektivt team så delar man på ansvaret som ledare och väntar inte på att bli styrd.